23 de enero de 2007. Más sobre la denuncia del Convenio

Como continuación a nuestra anterior hoja informativa sobre este tema, una vez más, tenemos que salir al paso de informaciones que a nuestro juicio son, cuando menos, equivocadas.

Cuando el STC denunció el anterior convenio, surgieron los miedos y los bulos sobre si nos quedábamos sin Convenio etc. etc. Lo dijimos entonces y lo mantenemos ahora: un convenio colectivo, denunciado sigue en vigor en todo su articulado sin excepción. Horarios, jornadas, transitorias....TODO ES DE APLICACIÓN, sin excepción.

Esta frase es de la anterior hoja y la volvemos a transcribir porque más claro no lo podemos decir, más alto quizás. Además adjuntamos un informe de nuestra Asesoría Jurídica que lo confirma. Prestad atención en que lo único que no estaría en vigor del convenio colectivo, serían los capítulos II. (comisión de interpretación) y el capítulo III (facultad de organización). El resto del convenio sigue en vigor, incluido el capítulo XV en el que están las transitorias, (promociones, premios etc.). Cada uno debe juzgar con su propio criterio las opiniones e “informaciones” del sindicato CSI-CSIF sobres sus miedos a que la empresa deje de hacer efectivo los acuerdos recogidos en este capítulo XV, aunque sean Disposiciones Transitorias (suena a “campaña electoral” y nada más). La Dirección sabe bien que tenemos razón, y por lo tanto debe obrar en consecuencia.

En relación con la consulta que me hacéis os remito lo siguiente:

El art. 86.3 del E.T. dispone que denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor el contenido normativo del convenio.

Contenido normativo es el que regula las relaciones entre las partes del convenio en su proyección sobre las relaciones individuales de trabajo; en él está incluido el contenido mínimo que deben recoger los convenios colectivos (art. 85.3 E.T.):

- Determinación de las partes que los conciertan.

- Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

- Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia.

- Designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de esa comisión.

Así como los pactos particulares que regulan las condiciones de trabajo, regulados en el art. 85 del E.T., tanto en su aspecto individual como colectivo.

Comprende también cuestiones como jornada, descansos, vacaciones, condiciones de empleo, productividad, rendimiento, etc, definición de tipos de relación de trabajo, acción asistencial, etc.

El Tribunal Supremo, en sentencia de 20-12-95, dice, además:

"En este sentido, hay que tener en cuenta que el contenido normativo no se agota en las normas de relación, que tienen por objeto definir las condiciones de trabajo, la acción asistencial o el ejercicio de los derechos colectivos, sino que comprenden también las reglas que definen los propios ámbitos del convenio (disposiciones de delimitación) y, desde luego, las normas orgánicas que definen estructuras estables para la gestión de las acciones previstas en el convenio".

Contenido obligacional es el que limita sus efectos a las partes firmantes del convenio generando sólo derechos y deberes entre ellas, imponiendo conductas u obligaciones a observar por las partes firmantes, tendentes a evitar situaciones conflictivas entre ellas y a conseguir la aplicación del convenio mediante el establecimiento de comisiones (un contenido obligacional típico son las cláusulas de paz social durante la vigencia del convenio).

En relación con el convenio colectivo denunciado (BOE 11-1-05) tendrían contenido normativo los capítulos I, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV y XV, así como los Anexos 1 a 4.

En el Capítulo II entiendo que la Comisión de empleo se mantendría en vigor puesto que entre sus funciones está la participación en materia de traslados, comisiones de servicio y permutas.

CC.OO Y CSI-CSIF, para justificar la denuncia del convenio pusieron en duda la vigencia de algunos artículos de convenio: transitorias, jornada de verano etc. y nos vendieron el “favor” de haber conseguido el mantenimiento de la jornada de verano y el anticipo fantasma para el año 2007. Como dice el refrán “de aquellos vientos vienen ahora las tempestades”. Luego nos ofrecen sus servicios jurídicos para arreglar lo que han estropeado antes.

Seguiremos informando