8 de enero de 2007. Negociación del Convenio

En la reunión del martes 6 de marzo lo más destacable es que por fin la dirección nos entregó las “directrices fundamentales de su Plataforma de Convenio” una vez que los sindicatos acordamos, de forma unitaria entregar nuestras plataformas grapadas en una, o sea, que para todos los puntos se tomará el más favorable, ya que no había tiempo de consensuar una única por el imperativo de realizar el intercambio ya.

La plataforma de la Dirección, si se puede llamar así, es una carrera de despropósitos en la que dan un vuelco total al actual convenio. La titulan “primer borrador” y en ella prácticamente todos los artículos del convenio son de nueva redacción, modificación o denominación. Casi todos, menos el descanso entre jornadas que pretenden dejarlo como está para que el trabajador de Retevisión, al contrario que el de las empresas del grupo siga infringiendo la ley y no descanse las 12 horas reglamentarias. En un alarde de visión de futuro son capaces de poner cosas como esta: “la regulación de estos centros se adaptará a las nuevas necesidades del servicio” y se quedan tan anchos.

Después de los primeros cruces de comentarios y aclaraciones oportunas sobre esa “plataforma de la dirección”, en las que dejamos claro nuestro rechazo y la intención de analizarla ya que en muchos aspectos refleja lo mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, incluso raya la ilegalidad, pasamos a debatir sobre los datos entregados y que se habían pedido en la reunión anterior, de horas extras, llamadas atendidas, prolongaciones de jornada etc.

Un dato significativo es, que de las 35.000 incidencias del año pasado 12.250 se generaron en el turno de tarde. A estas incidencias habría que sumar las que se generaron en el turno de mañana y que también se cerraron en el turno de tarde. A partir de aquí volvimos a explicar a la Dirección que su pretensión de turno partido es incompatible con el trabajo de Retevisión, que va a salir más caro, va a generar más horas extraordinarias, más horas de localización, más gastos en comidas y un peor servicio.

La Dirección pretende arreglarlo con un turno de ventana que empezaría a las 11 de la mañana o a las 12 o cuando fuera, y alargando en media hora la hora de la comida y con el aumento de horas y ... (con un encaje de bolillos que no se lo cree ni mi abuela).

Nos da la tremenda impresión que la Dirección no conoce nuestro actual convenio, ni las bondades económicas de los trabajos programados, ni los turnos que se realizan en las distintas unidades, ni nada. Todas las medidas que proponen tienen costo económico, no justificado, aparte de “joder” (hablando en plata) al trabajador.

Una cosa curiosa: mientras que los representantes de Explotación enmudecen con nuestros argumentos, el Económico Financiero toma buena nota y nos dice que el futuro de la empresa es incierto y que no está para florituras.

¿Entonces... a que jugamos?. Todos los trabajos que vamos a tener en los próximos tres años, instalación, coubicación, despliegue de red, en cuanto se refiere a la explotación, se hacen mejor y más barato con nuestro actual sistema de trabajo. Esto es lo que estamos argumentando y defendiendo en la Mesa.

¿Porqué no se actúa con lo que sí es una lastra demostrada?

¿Porqué no se coge el toro de la mala gestión por los cuernos?

¿Qué pasa con la burocracia que soportan los técnicos día tras día?

¿Porqué se niega a los técnicos que asuman las tan cacareadas responsabilidades?

¿Se quiere esconder la verdad y las causas por lo que las cosas no funcionan?

Cualquier sistema de trabajo, si no se actúa de plano con lo que realmente no funciona, fracasará. El problema está en que sus aciertos o fracasos (sobre todos estos últimos), los pagamos los trabajadores.

También se pidieron explicaciones sobre los incumplimientos en cuanto al sistema de promoción recogida en convenio, contestando que sería estudiado en el seno de la Comisión de Formación y en cuanto al derecho pendiente de cumplimiento sobre la Promoción automática recogida en la Disposición Transitoria Segunda, se nos aseguró que se pagará en la próxima nómina de marzo y que si no se ha realizado antes ha sido simplemente por temas logísticos. Estaremos muy pendientes de estos cumplimientos.

Seguiremos informando