El hilo conductor de sus propuestas, empezando por los cambios del modelo de explotación, es la reducción de gastos basados en nuevos “Planes estrella” (Penélope, Neo, etc, que suceden a los Génesis, Ulises, Aurora, etc.). No parece mal elegido el nombre de Penélope, sobre todo por lo que tuvo que esperar a Ulises, y porque lo que ella hacía por el día, lo deshacía por la noche... Planes y sistemas que incluso, en algún caso, son presentados por los mismos directivos que introdujeron otros hace unos años, pues siempre se trata de planes y sistemas que supuestamente van a solucionar todos nuestros problemas, y que son sustituidos, casi siempre, antes de ser completamente implantados. En vez de mitología, tal vez habría que rescatar el acervo popular y recordar aquel cuento de la Cenicienta, quien limpiaba y fregaba a escondidas mientras, llegado el momento del baile con el príncipe, eran las hermanastras las que figuraban, vestidas para la ocasión por la propia Cenicienta. (El colmo hoy, sería que la echaran y luego la subcontrataran).

Pero lo grave es que curiosamente estos “planes estrella” siempre son elaborados por consultorías externas que a su vez -lógico- recomiendan externalizar y externalizar cada vez más sectores de la empresa..., mientras, se va deshaciendo poco a poco el entramado profesional de esta compañía, a la vez que se desprecia alegremente la experiencia y el conocimiento de muchos profesionales, que se ven apartados a un rincón, mientras todo se va sustituyendo por “Gestión” en “Powerpoints” creativos, donde no es posible la comprobación de la exactitud de las columnas de colores y cuando no, por ingeniosas soluciones para "espantar moscas en Australia". No, la innovación tal vez va por otro camino, por el camino de respetar y premiar el trabajo bien hecho, el conocimiento, la experiencia y la profesionalidad, más que el origen o el círculo de donde provienen los trabajadores.

Rizando el rizo, nos enteramos que la decisión de limitar los porcentajes de la “valoración del desempeño” en los objetivos individuales, también han sido aconsejados por una empresa externa. Curioso que lo que, se supone una valoración personal acabe siendo política de cada Dirección, en una cadena “descendente” donde los porcentajes disminuyen en cada escalón. ¿Tenemos que aceptar que nos digan que estamos en una empresa de mediocres? No puede hablarse hipócritamente de “conciliación de la vida familiar” cuando lo que se está proponiendo es “casarse con la empresa”, en una atmósfera en la que se critica a quienes cumplen con su obligación de realizar su horario “a rajatabla” (mientras le pagan un sueldo a rajatabla) pues está claro que, cuando por sistema se amplía el horario, es que organizativamente está mal planteado, o es que no hay aptitud suficiente para ese trabajo. Los trabajadores no tenemos la culpa de que algunos no parezcan tener ni vida personal, ni otras inquietudes en la vida.

Puestas así las cosas, ya que la Dirección necesita de estas empresas externas para hacer su trabajo de dirigir y orientar la actividad de la compañía, tal vez deberíamos proponer a los accionistas que externalizarán la Dirección de esta empresa. Que organicen de verdad, en vez de estar tocando continuamente la fábrica y el tejido profesional, creando desorden y externalizando el conocimiento y dejando en manos externas importantes sectores de la cadena de valor, como ahora está ocurriendo. Y ni siquiera mencionaríamos esto, si no fuera porque en este juego nos jugamos todos el futuro. Una empresa donde no prima el trabajo bien hecho, el conocimiento, la experiencia y la profesionalidad, es una empresa sin futuro.

Lo más grave es que -y es muchísimo mas importante para el futuro de todos- el desencadenante del asunto es la pérdida de clientes e ingresos, y eso no puede achacarse a un convenio que no sirve, según ellos, sino más bien a errores de los “gestores”. Y ni una sola autocrítica ni medida correctora.

Por lo tanto, pedimos a la Dirección reconsidere sus propuestas, en aras del futuro de esta compañía y a los trabajadores que no duden en apoyar lo que signifique una defensa de nuestro trabajo y de nuestro futuro. Llega un momento en que la gota rebosa el vaso y hay que decir basta.

¡ BASTA YA DE EXTERNALIZACIONES Y PÉRDIDA DE DERECHOS, SI QUIEREN EXTERNALIZAR, QUE SE EXTERNALIZEN ELLOS !

Seguiremos informando