9 de mayo de 2007.

Negociación del Convenio

Formación-vacaciones, jornadas y exclusiones.

 Parece ser que la Dirección, en la reunión de ayer quiere despertar de su aparente “letargo”, y tras contarnos un apocalíptico sueño, propone que en las próximas reuniones vayamos todos en serio. ¿¿¿¿????. Desde luego en STC nos tomamos nuestro trabajo bastante en serio y empezamos a estar un poco cansados de reuniones en las que no se avanza nada, con propuestas que rayan la ilegalidad o simplemente se limitan a lo que marca la ley. Cuando no proponen unas jornadas a la carta para la dirección en la que todo vale, adelantar, retrasar, partir, subcontratar, ...etc, salen con un Plan de Jubilación Parcial superajustado a la Ley, o quieren cargarse la Acción Social o como comentaremos mas adelante, los Asuntos Propios. Si quieren avanzar este no es el camino.

Ayer aportaron datos solicitados sobre FORMACIÓN de los años 2.005 y 2.006 en los que, sin que los podamos contrastar, trascribimos:

Llama la atención la disminución en 6000 horas en formación del año 2005 al 2006, a la vez que se mantiene el presupuesto empleado. Otro tema que quedó patente es el poco interés de la dirección por solucionar atascos, ya que muy buenas palabras y preocupación por la formación, pero de convocar la Comisión de Formación, nada de nada y de dar una solución al tema de los puntos recogidos en convenio, menos.

También llama la atención que no se pidiera nada al FORCEM estos años, aunque parece que lo harán para el actual; nos dijeron que ese es el motivo por el que están ahora solicitando la titulación académica, por lo visto no tienen datos actualizados, preocupante la efectividad de RR.HH, la excusa de la confidencialidad huele a lo lejos. Desde STC se ha solicitado las previsiones para este año, en el que esperamos un aumento sustancial según datos recogidos en el plan Génesis.

Propuesta sobre VACACIONES. Con la excusa de homogeneizar con Tradia pretenden que renunciemos, mejor dicho, quieren quitarnos los 5 días de Asuntos Propios. ¡al loro!, nos hacen la cuenta de la vieja y nos quieren convencer de que no se pierde nada. Si ahora tenemos 28 (23 de vacaciones + 5 AP), seguiremos con los mismos, porque serán 25 de vacaciones (eso si, 5 los podemos coger de forma suelta, pero serán supeditados a las necesidades del servicio) y tres días de puente fijados por la dirección a principio de año para todos. No, perdón, esto NO ES APLICABLE al personal sujeto a turnos, Unidades de Explotación, TAC's,. ¿?.

¿a que parece el cuento de la vieja? 28 x 28 y no perdéis nada. Ya, otra vez que nos la quieren colar, los 5 días de AP son permiso retribuido, y eso quiere decir que computan como jornada laboral, o sea, que se contabilizan para el cómputo anual de horas y las vacaciones no.

Reparto de la JORNADA LABORAL. Aquí entraron sin pudor, lo ha anunciado tantas veces, y con la misma excusa de homogeneizar, pasamos a las famosas 1.700 horas anuales para todos. Esto si es para todos. Oh, perdón otra vez, solo para personal con horario de oficina. Que ¿cómo se reparten?. Con absoluto respeto a lo establecido:

·         mismo tiempo de jornadas continuas (3 meses de verano y 2 semanas, fin y principio de año) y, como son tan espléndidos, nos proponen que podemos pasar la primera semana de junio a la Semana Santa. Todo un detalle, o ¿no?. Todos los días de jornada continuada será de 7 horas, entrada a las 8:00 y salida a las 15:00.

·         resto del año, de lunas a jueves jornada de 8 h, 30 min. No se especificó horario entr./sal., pero esto supone ampliar en 1 h. 15 min. para los de 1.575 y más de 15 min. para los de 1.690.

·         los viernes, se dividirá el resto de tiempo hasta completar las 1.700 h. entre los viernes de jornada partida. Aproximadamente son 30, que saldrían a 5 horas c/u.

·         No se habló del tiempo de comida.

Por supuesto este tema no está cerrado. Y sabemos que quieren imponer la jornada partida en las UU.OO., eso si, con fluctuaciones de ±2 h. entr./sal. y otros añadidos (ver propuesta de la Dirección). ¡ATENCIÓN! En un intento de ..., rebajar la tensión y simulando una partida de MUS, aunque quien lo dijo reconoció no saber jugar (eso son los peores, casi siempre ganan), nos echaron un órdago: si cumplimos objetivos y productividad se reducen las horas otra vez ¿¿¿¿????.

Después de esto, también se hizo un pequeño repaso a la tan manoseada CONCILIACIÓN FAMILIAR. O sea, un poco de bla, bla, bla sobre sensibilidad de la compañía, flexibilidad, excedencias y posibilidad de permisos especiales. Todo sin concretar.

También por encima se trató el tema EXCLUSIONES PERSONALES de Convenio, aunque la dirección dijo no tener especial interés en la exclusión, excepto en aquellos trabajadores que por su función tengan acceso a temas de alta confidencialidad y alguna otra singularidad, el resto del personal podría muy bien incluirse en Convenio.

Continuaremos informando.