24 de septiembre de 2007.
SE RETOMA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

El pasado día 20, tuvo lugar en Barcelona, la primera reunión del convenio, después del paréntesis vacacional. Comenzó la reunión con la lectura del acta anterior realizada por el secretario suplente y curiosamente aprobada por los sindicatos sin ninguna objeción. Bueno..., nosotros sólo pusimos una: no se debe poner el sindicato STC vuelve a insistir, si no se ha molestado uno en nombrarlo antes. Parece que a D. Luis y a sus ayudantes redactores les traicionó el subconsciente. Pero en fin por una tontería así no íbamos nosotros a perder más tiempo.

Firmada el mencionado Acta nº 10, a continuación la Dirección de Explotación, retomando el tema estrella, presentó un estudio de cuando se resolvían las incidencias de red propia, (no entran las incidencias de ONO por ejemplo) para llegar a la conclusión de cual era el turno que necesitaban. Curiosamente la mayoría de las incidencias se resolvían desde las 09h y las 22h. Ósea en el tiempo que dura nuestra actual jornada laboral, descontando de 08h a 09h porque sólo hay un 7,3% de incidencias. Claro, con lo que tarda en encender el ordenador del jefe, abrir el Plata y asignar la incidencia, nos parecen muchas.

Como consecuencia de ello necesitan los siguientes turnos, (os adjuntamos el documento porque si no es difícil de creer) de 09:00 a 18:30 y de 15:00 a 22:00 en invierno, y el de 08:00 a 15:00 y 15:00 a 22:00 en verano. Hay que aclarar que el turno de 15:00 a 22:00 que se repite en verano e invierno corresponde a un técnico y será rotativo en las UU.OO.

Acertadamente, como dijo un miembro de la mesa, si la estadística dice que los accidentes mortales en carretera son provocados en un 30% por borrachos, será mas seguro conducir borracho, ya que los que van serenos provocan el 70%.

Como os podéis imaginar se abrió la polémica ante semejante estudio, que nos parece  sólo dirigido para justificar  los turnos, olvidando un tema tan fundamental como que la mayoría de las incidencias (ya que, como dijo la propia dirección, el control remoto en servicios de transmisores solo es del 11%), se generan cuando los técnicos avisamos (o personal externo) de que tal o cual servicio está afectado o cortado, por supuesto en jornada laboral, o que no contempla la duración de las mismas, tampoco distingue las que se producen en fines de semana o viernes tarde, no analizan mas que las que afectan al servicio e implican movilizar a los técnicos, cuando el nº de otras incidencias resueltas, son comparativamente mucho mayor y, de remate las que se analizan, lo hacen en cuatro franjas horarias: 08:00 a 09:00; 09:00 a 18:00;18:00 a 22:00 y 22:00 a 08:00, con el propósito de inducir la necesidad de las jornadas propuestas. STC pidió para la siguiente reunión que se desglosara la franja de 18h a 22h y que se vieran las incidencias de los viernes por la tarde.

En numerosas ocasiones, y en esta reunión también, STC volvió a insistir en que no se puede cambiar el turno actual hasta que no veamos las repercusiones en el servicio (esperamos que a mejor) del plan PENELOPE. Cuando los nuevos sistemas funcionen, cuando los técnicos cuenten con herramientas adecuadas como la tarjeta GPRS, cuando estén los equipos homogeneizados, cuando haya una buena gestión de repuestos, y los técnicos tengan la suficiente autonomía para gestionar sus incidencias y su trabajo. Se podrá poner un horario de oficinas, mientras tanto no se puede, porque no olvidemos que la atención de los técnicos es de 24 horas y el marrón de un mal turno lo pagamos en localización y salidas a deshora.

Sobre la propuesta de turnos presentada por la dirección, STC volvió a señalar que no acercaba posturas. Siguen con la hora y media para comer y con las 1.700 horas anuales. Además implica un perjuicio general (porque todavía no se ha hablado de razones o motivos) del resto de compañeros: Oficinas, UPE´s, Centros Nodales, etc. Sin olvidar de que las pretensiones de la empresa no ayudan a la conciliación familiar.

Francisco Lucas, que hasta este momento había estado callado volvió a su discurso:

nos podemos oponer “no pasa nada”, o trabajar para conseguir soluciones; el mercado tiene otros costes; hay que mirar para donde va el futuro, los costes y condiciones. Recordándonos que: estamos en el punto de mira del grupo, que las 1.700 horas son necesarias por normalización interna, por la normalización con el sector y con la homogenización con Abertis.

Después de esta intervención, se lanzaron propuestas, bueno mas bien, ideas poco concretadas como: oferta de acercamiento de ir todos a 1.650 h., (recordar que nuestro sindicato en su día habló de “términos medios” en este asunto y la dirección se opuso); computar el tiempo de localización como trabajo efectivo, es decir, 3 o 4 horas de localización equivalen a una hora de trabajo efectivo; un 4 por 3 de lunes a jueves, allí donde y cuando sea necesario alternarlo con el turno actual; se comentó el tema de la jubilación anticipada; ver a cuantas personas afectaría realmente las 1.700 h. (la dirección mantiene que en muchos departamentos ya realizan incluso una jornada superior), como si el que afecte a muchos o a pocos fuera el problema.

En otro orden de cosas el Director económico nos dijo que la ampliación de cobertura del 85 al 95% de TL-5 y Sogecable, se lo habían dado a AXION y que en el 2.008 iban a sacarlo a concurso  y, que prácticamente no teníamos nada que hacer ya que no era un problema nuestro, sino político.

STC preguntó por el derecho  de los premios de los 10 y 20 años, (como sabéis Francisco Lucas nos contestó por  escrito a principio de mes), asegurando el mismo que, aunque será tema de negociación, se van a pagar hasta nuevo acuerdo y que esperaba que en la nómina del mes de septiembre se pagaran los ya cumplidos.

Los sindicatos reclamamos por unanimidad, reuniones pendientes desde hace meses, de todas las Comisiones de Trabajo: Traslados, Acción Social, Formación, etc.

Seguiremos informando.