Después de las dos ultimas reuniones de la Mesa Negociadora, celebradas en Barcelona en el mes de Enero, la dirección a enumerado a la representación social los puntos que según su opinión serían susceptibles de modificación para el III Convenio Colectivo.

Los artículos propuestos para su modificación son:

 .- Art. 2. Exclusiones Personales

.- Art. 4. Ámbito Temporal

.- Art. 6. Comisión Mixta de Interpretación del Convenio

.- Art.10. Creación de una Comisión de Clasificación Profesional y Económica.

.- Art.11. Provisión de puestos (vacantes)

.-Art.12. Modalidades de Contratación (Pase a fijeza de los contratados temporales que ocupen puestos de estructura).

.- Art.14.  Promoción y Ascensos (suprimir el punto 3)

.- Art.16.  Formación (bolsa de horas anuales a cargo del trabajador).

.- Art.40. Lactancia

.- Art.33. Jornada continua.

.- Art.37. Descanso entre jornadas

.- Art.41. Incremento salarial durante la vigencia del Convenio (IPC para todos los años de vigencia).

.- Art.42. Pagos y anticipos.

.- Art.44. Progresión en el nivel.

.- Art.46. Complementos de Puesto de Trabajo

.- Art.47.  Complementos de Cantidad y Trabajo

.- Art.48. Kilómetros (IPC para todos los años de vigencia)

.- Art.49. Comidas (IPC para todos los años de vigencia)

.- Art.61. Unificar la reposición de la ropa de trabajo

.- Art.65. Comité Intercentros (viajes y dietas sindicales).

.- Art.68. Delegados Sindicales (reducción del numero de delegados).

.- Mantenimiento de la Comisión de Explotación.

Hasta aquí los puntos propuestos por la Dirección.

En una primera oída y primera vista, nos da la impresión que estamos bastante alejados en temas tan importantes como:

• Incrementos salariales durante la vigencia del Convenio, después de escuchar en diversos foros que el ejercicio del año 2007, se cerraría con más de 50 millones de euros de beneficio.

• El pase a fijeza es insuficiente el esfuerzo en cuanto al tiempo en el puesto y sobre todo los trabajadores temporales que ocupan puesto de estructura que serían afectados por esta medida.

• Que no se establezca una promoción anual de un mínimo de la plantilla, tal como tenemos recogida en el actual Convenio.

• Cumplimiento del art. 44, antes de cerrar el  nuevo Convenio.

• Un Plan de jubilaciones parciales insuficiente en plano económico y lo único que se hace es recoger lo previsto en la Ley.

• Descanso entre jornadas, la Dirección mantiene lo recogido en el Convenio actual.

La Dirección nos propone para avanzar en las negociaciones, un principio de preacuerdo de Convenio, que consta de 10 puntos, y se establece una discusión sobre ellos.

La representación Sindical le presenta una redacción mucha mas resumida y entendible de este preacuerdo y sorprendentemente la dirección pospone su decisión para la próxima reunión.

No sabemos muy bien lo que está pasando, pero cada vez que se acercan posturas para llegar a acuerdos, la Dirección se echa para atrás. Una semana dice una cosa y a la siguiente se desdice de lo que dijo.

Si no firmamos pronto, no es por culpa  de la parte social, que a estas alturas ha dado soluciones a casi todos los puntos de conflicto; la culpa será de la postura de indecisión y desconfianza que desde un principio ha mantenido la Dirección.

Seguiremos informando