8 de febrero de 2008

FIRMADO UN PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO

Los puntos son los siguientes:

1. Vigencia del convenio desde el 1 de enero del 2007 a 31 de diciembre del 2010.

2. Subida salarial del IPC real para cada uno de los 4 años de convenio.

3. Pase a fijeza de los contratados por Obra y Servicio cuando cumpla los dos años de permanencia en la empresa.

4. Se crea la Comisión de Clasificación Profesional.

5. Se crea la Comisión de Conciliación Familiar. Se podrá compactar el tiempo de lactancia y se deberá adaptar nuestro convenio colectivo a reciente ley de igualdad y conciliación familiar y laboral.

6. Nuevamente, se restablece la Comisión Técnica para el desarrollo del modelo de explotación y estudiar los posibles cambios según las nuevas o futuras necesidades de la compañía.

7. Se podrá incorporar al convenio un acuerdo de jubilación parcial con las mejoras sobre lo que marca la ley, que se negocien.

8. Quedarán incluidas en convenio, secretarias y conductores.

9. Se incrementa en 500 € el anticipo a cuenta del artículo 42, quedando en 3.500 euros.

10. La dirección se compromete a tener lista la redacción del convenio en un plazo de 3 semanas.

11. Nos proponemos alcanzar acuerdos en la jornada de verano en línea con lo actual aunque adaptándolos al resto del grupo.

12. Supresión mediante un acuerdo del actual sistema de promoción (art. 44 del convenio), con el compromiso de revisar al personal que ya debería haber promocionado y el establecimiento de un nuevo sistema.

13. Establecer un acuerdo respecto al computo del descanso de las 12 horas entre jornadas.

14. Compromiso de acordar la reducción de derechos sindicales.

15. Se procederá a la regularización salarial en la nómina del mes de febrero.

Os anexamos el preacuerdo firmado.

Desde luego no es el preacuerdo que nos hubiera gustado firmar pero a estas alturas de la película era conveniente llegar a este tipo de acuerdo que desbloqueara después de 12 meses de negociación una situación cada vez más tensa y más enquistada.

Lo importante del acuerdo es el establecimiento de un mínimo de confianza entre la Dirección y los sindicatos y el reconocimiento de que el convenio que firmamos nosotros con la críticas de algunos, hace ya 4 años, es válido para todos.

No nos gusta del preacuerdo, el aumento de sólo el IPC real para cada uno de los 4 años de vigencia. Nosotros hemos pedido a la Dirección, y se ha comprometido recogiéndose en Actas, que estudie la posibilidad de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en función de los beneficios de la empresa y del cumplimiento de objetivos.

La subida del 4,2% del IPC en el año 2.007, según algunos estudios, ha desbordado la previsión de muchas empresas, incluida la nuestra. Este tema había que cerrarlo cuanto antes pues el tiempo corría en nuestra contra y ya se estaban oyendo recomendaciones a las empresas de subidas por debajo del IPC.

En cuanto al paso a fijeza de los contratados, la dirección estudiará con la parte social este tema, aunque hay compromiso para que los que ocupan puestos estructurales pasen a fijeza. Entre los que se encuentran un número importante de trabajadores del CEGER que constituyen un núcleo estable de este departamento. En la misma proporción, se internalizarán los trabajadores de ETT´S.

El tema de la jornada de verano, la última propuesta de la dirección, es fijar el día 15 de junio de comienzo, y el día 31 de septiembre de fin, manteniéndose la primera y última semana del año y se añade jornada intensiva en Semana Santa y las vísperas de festivos.

El descanso entre jornadas, parece que se va solucionar favorablemente. La Dirección asume que las 10 primeras horas, cuando coincidan con la jornada siguiente, serán consideradas como trabajadas. Si el trabajador descansa las 12 reglamentarias, solo deberá 2 horas.

Desde luego no es el acuerdo que tiene Tradia o Axion, que tienen las 12, pero mejora mucho el anterior acuerdo verbal de las 8 horas y que además si descansabas más, debías todas las horas.

Como sabéis, la ley establece el descanso de las 12 horas, pero añade que es “sin perjuicio de la jornada anual”. Cualquier mejora de una ley en el convenio, es perfectamente legal.

Y la mejor noticia creemos que es, la regularización de la nómina en el mes de febrero. Si además conseguimos verla correcta y a tiempo, en algún papel o en la intranet, (aunque sea en alguna foto) la satisfacción del personal sería colosal.

Hay algunos puntos hablados, que no se han recogido aún aquí: formación, ropa de trabajo, trabajos acompañados de otro trabajador, vales de comida al máximo autorizado exento de retención, provisión de puestos, etc.

Queda mucho trabajo de redacción y de llegar a acuerdos. La mayoría de este trabajo se realizará en las comisiones creadas en este Preacuerdo. Pero lo principal está hecho. Hemos desatrancado una negociación que se había enquistado y hemos dado estabilidad a la compañía para los próximos años.

Se nos van a quedar muchas cosas en el tintero. Quizá la más preocupante, la desigualdad que sigue existiendo, entre el colectivo de las 1.575 y el de 1.690 h. Como sabéis este es un tema especialmente sensible para STC y prometemos trabajar para que los trabajadores de este último colectivo mejoren sus condiciones laborales y económicas.

Por último, informar al personal no sujeto a convenio que según consulta efectuada por este sindicato, la dirección ya ha cursado orden a los respectivos directores para que comuniquen a este personal la cuantía del incremento salarial, que salvo excepciones, debe ser del 4,2%.

Seguiremos informando.